1978-06-09第3版面所有文章内容

    说苏联海军最近在中国东南海岸附近海面进行演习，是要以行动表示支持越南
    【本刊讯】马来西亚《光华日报》六月二日发表题为《中越纠纷与苏联》的社论，摘要如下：
    随着中国官方一而再地谴责越南政府迫害及驱逐华侨之后，中国和越南之间的关系已显得更加紧张与恶劣，正当此际，苏联的介入，更令人关注。
    据报道，苏联最近突然派出海军战舰，在台湾海峡南面亦即中国东南海岸附近的海面上，进行演习。这种行动，实在令人充满疑问。
    为何苏联要在中越两国关系紧张之际进行海军演习呢？为何要在如此接近中越冲突之处演习？很明显的，这不会只是巧合，而是有着某种意图。
    另一方面，据香港消息说，苏联已在越南中央高原设立“导向”飞弹基地，而且那些导向飞弹是瞄向中国，如果此事是确实的，更加令人怀疑苏联领袖的居心。
    多年以前，苏联曾提倡所谓亚洲集体安全体系，很明显的是企图借此围困中国，但这项提议在亚洲国家之中只得到冷淡的反应。现在，越南排华之行动，显然对苏联有利。苏联海军在此时此处演习，看来是要以行动表示支持越南。
    苏联突然派出战舰在中越两国附近海上演习，显示苏联有意利用中越两国的冲突事件来从中获益。
    近年苏联在世界主要区域加紧活动，特别是在非洲通过古巴军队干涉别国国内事务，
    ，
    最近扎伊尔沙巴省遭受来自安哥拉的叛乱分子攻击，这明显地说明和苏联有关。另一方面，苏联在面对西欧国家之一带，及在中国边界附近一带，继续驻着大批苏联军队，部署着大批武器，这和克里姆林宫领袖大声疾呼的裁军与和解政策不符。
    正当中越关系紧张之际，苏联理应有所约束，不该再火上加油！
    越南和苏联眉来眼去，一唱一合，就是大有文章和具有某种政治动机。而以华侨作牺牲品，鼓起区域不安，……以此趁机搞乱，推行霸权政治和扩张政策，不是昭然若揭吗？

    【本刊讯】日本《读卖新闻》六月五日刊登了该报记者山田从曼谷发回的一条消息，标题是《向自杀者家属罚款——访逃往泰国避难的华侨》，摘要如下：
    记者采访了最近从胡志明市逃到泰国东南部的庄塔武里市郊收容所的中国难民。据他们说，在胡志明市，对前途感到失望而自杀的华侨很多。记者对五家的大约十五个人进行了采访。他们曾经住在胡志明市的华人街堤岸地区的各个地方，于五月中旬和下旬逃来。据他们说，他们全家曾经听到或看到友人或熟人自杀。当局准许自杀者的家属治丧，但是要支付“罚款”。另外，由于采取消灭资本主义的措施，曾经有人被捕。
    在堤岸地区也并非一样，据难民介绍，情况大体是这样的：三月下旬普遍进行搜家后，除了自用的家具、电气制品和日用品以外，几乎全被没收了。四月，当局强迫华侨在印有“我希望离开胡志明市”的字样的登记表上签字。签字时，必须在当局指定的几个乃至十几个地名中选择自己“希望去的地方”。这些地方几乎都是所谓“新经济区”。签字后必须在一个月内出发。如果拒绝签字，就被强制赶走。这样一来，有的去了新经济区，但也有不少人乘小船逃难，也有往河内或越境去中国的。去河内所需的证明可以通过贿赂官员取得。这样，堤岸地区的商店全都关闭了，留下的居民也都悄悄地呆在家里。当局虽然没有借口是华侨而直接采取歧视措施，但工厂中的领导人却有人说“不改变国籍就解雇”。还有一项措施就是：前年每人每月配给九公斤大米（可用官价购买的部分），去年减为六公斤，今年减为三公斤，后来将老人和孩子的配给量减少了。去年发生了旱灾，缺粮相当严重。

    【法新社河内六月六日电】（记者：让·托拉瓦尔）河内报纸今天强烈谴责中国拒绝谈判华侨问题，并谴责北京“单方面决定”派船接运华裔越南人。
    越南军报《人民军队报》“炮舰外交的时代已一去不复返了。”
    军报和党报《人民报》在这样谴责的同时，解释了越南当局为什么终于同意华侨撤走的原因。
    军报问道，“越南领海不是中国的池塘。中国有什么权利傲慢地要求单方面决定派船的权利，甚至规定了日期、时间和停泊地点？”
    该报说，越南是独立的主权国家，谁进来或出去都“必须遵守有效的规定”。
    该报说，“我们同意（中国派船），其条件是中国当局要遵守越南法律的手续。这样的同意明显地说明了越南人民和政府的善意。”
    “我们的政策是以人道主义的待遇来回答蛮不讲理，以团结和友谊来回答不友好，其目的是驱除乌云，恢复中越友谊的纯洁。”
    《人民军队报》还报道了中国副总理邓小平最近的讲话，但是没有点这位中国领导人的名。
    该报在评论邓所说的越南站在苏联一边的话时说，“中国当局采取了大国沙文主义的态度。”
    观察家注意到，近几天来，越南报纸对中国的重要人物已不再称“同志”，而仅仅是称他们的姓名和职衔。

    【本刊讯】日本《日本经济新闻》五月二十二日登载一篇文章，题目是《吴羽化学工业公司的人事制度采用“业务级”和“能力等级”》，全文如下：
    有的企业采取自己独创的人事制度，其原则是提高一般职工的能力，按能力定工资。实行这种制度的就是吴羽化学工业公司。这种制度根据业务性质和业务程度的不同，把职工的能力分为三个等级。各等级再以资历为基准，划分业务级别。在三个能力等级中设置能够从低级逐步向高级升进的能力等级转入制度。对自学热情高的人积极鼓励他们转入等级。因此，职工对提高能力加深了理解，其积极性也高了，有大干一场的劲头。另外业务级的资历因素是很大的。按照能力和资历决定职工待迂，是这家公司的人事制度的特点。
    业务级就是根据经验和成绩来决定待遇的制度。从初任级开始，一级到六级，共有七级。初任级的条件是有基本业务知识，能够做极其一般的工作或辅助工作。一级要有一定程度的经验和业务知识，能够做一般的工作。二级要有相当程度的经验和业务知识，能够完成任务。到二十四岁时全都可以达到一级
    初任级就是见习阶段，还不是“独立工作者”。所以新进公司的人员，不管是高中毕业或大学毕业，不问学历，全都定为初任级，至二十三岁时，掌握了基础的业务知识，能够从事比较简单的工作。
    职工到了二十四岁，全都升为一级。就是说，到了二十四岁，不管学历如何，全都被认为是独立工作者，也就是说，都站在了同一起点上。从一级升到二级，二级升到三级，则要看本人的成绩。尽管二十四岁而且都站在同样的起点上，但成绩不提高的人，就不能升级。成绩好的则可以飞快升级。各业务级都规定有最长的年限。因为即使说留级，也不能永远停留在原级上，那样就会使人失去上进心。所以规定任何人都能升到四级。做适应能力的工作另一方面，能力等级是根据能力的性质和程度的不同而分类的，分为一等、二等和三等。一等要求具有一般的基础知识，掌握有关业务的实际业务知识和经验，进行工作。二等必须在具有专业的知识和经验的基础上工作。三等必须具有高度的专业知识和经验，完成任务。
    这样进行工作所必须的能力分为三等，是为了使职工做适合能力的工作。总之，因为这是认为工作同必要的能力的性质和程度相适应，职工才能充分发挥能力。
    但是，业务级和能力等级是衡量的标准。各等级分为一至五级，到了业务六级时两者才统一起来。当然业务级的最长停留年数因等级不同而不一样。一等的一级升到二级，最慢的人要九年，二级升到三级要十年。而二等的一级升到二级和二级升到三级都是八年。三等的升级年限更短，是六年。如果说一等的升进是“慢车”，那么二等是“快车”，三等就是“特快”。当然容许从“慢车”换乘“快车”和从“快车”换乘“特快”，但那时要接受“转变能力等级的考核”。
    首先，从初任级升入一级是全体都有资格的（到二十三岁，经上司推荐）。对升入一级的职工，进行一次（学科）和二次（论文、口试）考核。大学毕业生可以免除一次考核。两项考核合格者就可以取得二等一级的资格。不合格者就是一等一级。这时完全不考虑学历，所以大学毕业生如果在二次考核中不合格，就定为一等一级。
    定为一等一级的职工要按其成绩逐步升为二级、三级，但每年都进行一次转入二等的考核，只要合格，就能转入二等的同级。转入二等的考核的内容，一级、二级职工同三级以上的职工不一样。一、二级职工的考核主要是学科考试，而三级以上的职工主要是提出研究报告。三级以上是中年人居多，搞学科费劲，但为对公司贡献大的人，打开了提高待遇的大门。
    定为二等一级的人可以逐步升入二级、三级，也可以接受转入三等的考核。这种考核每年进行一次。要接受这种考核，先决条件是要“能力考核”合格。这种能力考核分四门，化学、机械、电气、事务。每个方面都必须学会十四个科目（必修十三科，选修一科），十四科目的学习期限是五年。所以在这期间全部科目必须合格。这种能力考核合格后才能取得接受三等考核的资格。考核及格，就容许转为三等的同级。
    对二等四级以上的职工规定了“照顾措施”。工作成绩好，有上司的特别推荐，就可以不通过能力考核而接受转入三等的考核。论文审核合格就能转为三等的同一级。推倒学历的障壁业务级和能力等级在工资方面是结合在一起的。工资有三种：按年令定的年令工资、按业务级别定的资格工资、按业务级和能力等级评定能力的业务能力工资。业务能力工资按各业务级和能力等级，每年决定金额范围，把评定能力的结果套进金额，确定个人的工资额，同一业务级，二等比一等和三等比二等高。
    吴羽化学工业公司采取这个制度后出现的新气象，就是职工的自学热情高了，学历的障壁消除了，有实际能力的人可以步步高升。这又进一步促进了学习热情，使提高能力的运动不断出现一个好环境。
    还有，转入三等的人曾为接受能力考核而用功五年，考核及格。因此取得的信心对以后的工作有很大益处。当然有这种好处的制度，由于经济环境和社会环境的迅速变化，今后不可避免地会多少加以修改。